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    • 職位描述

      1、通過系統規劃和持續的推進,不斷的進行檢查和分析,以真正落實績效管理;
      2、依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到合員考核管理;
      3、積極推進考核中所需要的基礎數據,確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況
      4、2年以上相關工作經驗;

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