99久久精品国产毛片,国产精品一区免费在线,亚洲精品一区二区三区福利

副總經(jīng)理 8-10K元/月
每周雙休社會保險...

孟連綠色發(fā)展技術(shù)研究有限公司

更新: 2025-07-04 瀏覽: 1655 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

孟連綠色發(fā)展技術(shù)研究有限公司

證

13小時前

最近登錄
88%
簡歷查看率
1個月

會員等級

單位性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁,教育/科研/培訓,政府/非盈利機構(gòu)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2023年1月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

專業(yè)技術(shù)人員副總經(jīng)理

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點：孟連傣族拉祜族佤族自治縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：35歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、職位要求：
1、學歷：農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、經(jīng)驗：具備5年以上規(guī)模化種植農(nóng)業(yè)公司管理經(jīng)驗，熟悉農(nóng)業(yè)企業(yè)運營全流程，有成功帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務增長與管理優(yōu)化的案例。
3、專業(yè)技能：精通農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系構(gòu)建與運作，熟悉數(shù)字農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)應用及農(nóng)業(yè)金融相關(guān)政策與運作模式，能夠運用專業(yè)知識推動公司農(nóng)業(yè)業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展。
4、綜合能力：具備一定的領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能夠適應高強度工作壓力，具有良好的職業(yè)操守與市場敏銳度。

二、崗位職責：
協(xié)助公司主要領(lǐng)導統(tǒng)籌全局，全面負責公司日常運營管理工作。包括：
1、制定并落實公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃，優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升運營效率；
2、協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司業(yè)務有序開展；
3、拓展市場資源，加強對外合作與交流，提升公司市場競爭力與行業(yè)影響力；監(jiān)
4、督公司財務狀況，把控成本與風險，保障公司經(jīng)營效益與可持續(xù)發(fā)展。

三、報名要求
1.報名時間：2025年6月4日—2025年7月3日
2.報名方式：請先聯(lián)系招聘方，索要資料附件和明確提交要求
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：喃燕女士
- 電話：
- 工作地址：孟連傣族拉祜族佤族自治縣
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

副總經(jīng)理 8-10K元/月
每周雙休社會保險...

孟連綠色發(fā)展技術(shù)研究有限公司

更新: 2025-07-04 瀏覽: 1655 人申請：1人

13小時前

88%

1個月

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

副總經(jīng)理 8-10K元/月 每周雙休社會保險... 孟連綠色發(fā)展技術(shù)研究有限公司 更新: 2025-07-04 瀏覽: 1655 人 申請：1人

13小時前

88%

1個月

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

副總經(jīng)理 8-10K元/月
每周雙休社會保險...

孟連綠色發(fā)展技術(shù)研究有限公司

更新: 2025-07-04 瀏覽: 1655 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>