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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售部經(jīng)理

信息中心

信息中心經(jīng)理

餐飲部

餐飲部主管服務(wù)員廚師

銷售部

銷售代表文員

后勤保障中心

后勤保障中心經(jīng)理保安維修工

管家部

管家部經(jīng)理客房服務(wù)員

財務(wù)部

財務(wù)經(jīng)理采購主管

前廳部

行李員大堂副理前臺接待前廳部副經(jīng)理

行政人事部

行政人事部經(jīng)理秘書/助理

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：古城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政人事部
- 年齡要求：18歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1. 全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)部的管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2. 參加集團(tuán)每年的培訓(xùn)年會，并確保落實(shí)集團(tuán)的培訓(xùn)策略及計劃。
3. 根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。
4. 制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。
5. 負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。
6. 負(fù)責(zé)按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理、管理公司總部反饋項目酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。
7. 負(fù)責(zé)與酒店管理公司總部聯(lián)系，取得總部對項目酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和協(xié)助。
8. 負(fù)責(zé)建立并完善項目酒店的培訓(xùn)體系。
9. 安排和主持重要的培訓(xùn)活動。
10. 負(fù)責(zé)與其他部門建立并保持良好的工作關(guān)系。
11. 審批修訂各種酒店培訓(xùn)教材。
12. 負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)方面的工作。
13. 完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其他工作。
14. 負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月、的培訓(xùn)計劃，對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。敦促酒店的培訓(xùn)進(jìn)度以及掌握培訓(xùn)效果。
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