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單位性質：民營企業
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路,生產/制造業
員工人數：500—1000人
營業執照：

招聘職位

期貨專員急安環主管急質檢主管實驗室主管品保經理分切主管表處理主管生箔主管溶銅主管制造經理分切助理技術員生箔助理技術員研發主管管理部主管計劃員

品保部

ISO體系專員（工程師）品質主管

設備部

電儀工程師維修經理/主管電工急

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職位詳情招聘職位（28）

基本信息
- 工作地點：個舊市
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：24歲以上-35歲以下
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、核心職責
（1）全面統籌工廠人事行政管理
1、制定并執行人力資源戰略（招聘、薪酬績效、員工關系、培訓發展）及行政后勤保障體系。/2、主導勞動風險防控，確保合規性。
（2）組織維穩
1、在成本管控、產能目標等目標下，保障團隊穩定性與運營連續性。
2、快速響應生產部門人力需求，協調跨部門資源，解決突發性用工矛盾。
（3）向上管理 & 跨部門博弈
1、承接總部及工廠總經理指令，在資源有限、目標嚴苛條件下推動落地。
2、平衡生產部門與職能部門的沖突需求，建立有效協作機制。
（3）危機處理與變革推動
1、主導勞動糾紛、安全事故等敏感事件處理，降低企業聲譽風險。
2、推動組織變革（如精益生產配套人力改革），化解內部阻力。
二、任職要求
（1）硬性條件
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理/工商管理相關專業。
2、5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上工廠部門負責人履歷（銅箔/電子材料/化工行業優先）。
3、精通《勞動法》《勞動合同法》及云南地方勞動政策。
（2）核心能力
1、抗壓能力：
能長期適應快節奏、高目標、多線程任務并確保結果交付；
在上級高壓指令或質疑中保持理性決策，通過數據化方案爭取資源支持。
2、復雜人際應對力：
擅長與強勢領導周旋，在沖突中建立共贏規則；
具備“管理上級”技巧，能轉化模糊/矛盾指令為可執行方案。
3、風險預判與執行力：
對用工風險、合規漏洞有敏銳嗅覺，提前建立防御機制；
在資源受限時，通過創新方式（如靈活用工）保障基礎運營。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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