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  • 10年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:中介/專業服務
  • 注冊資金:100萬-500萬
  • 員工人數:100—200人
  • 成立日期:2004年3月1日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、工作職責
    1. 招聘執行: 根據招聘計劃,發布職位信息,篩選簡歷,安排并參與面試。
    2. 渠道管理: 開拓和維護各類招聘渠道(如網絡招聘、校園招聘、人才市場、中介等)。
    3. 人才搜尋: 主動進行人才尋訪,建立公司人才儲備庫。
    4. 面試與評估: 負責初試,評估候選人基本素質,協調業務部門進行復試。
    5. 錄用跟進: 發放錄用通知,跟進候選人背景調查,協助辦理入職手續。
    6. 招聘分析: 定期分析招聘數據(渠道效果、招聘周期、成本等),提出優化建議。
    7. 雇主品牌: 在招聘過程中積極宣傳公司形象與文化。

    二、任職要求
    1. 學歷與專業: 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、市場營銷等相關專業。
    2. 經驗:1年以上招聘工作經驗,有銷售崗位或房地產行業招聘經驗者優先。
    3. 知識:熟悉招聘流程及面試技巧。
    1、溝通與表達能力:出色的口頭和書面溝通能力,具備較強的說服力。
    2、人際敏感度: 能快速判斷候選人的性格、動機與崗位的匹配度。
    4、抗壓能力: 能適應招聘任務的壓力,積極主動地完成目標。
    5、熟練使用Office辦公軟件及招聘管理系統。
    聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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