雙江自治縣政務(wù)服務(wù)“綜合窗口”工作人員招聘公告
根據(jù)雙江自治縣縣級政務(wù)服務(wù)“綜合窗口”改革工作需要，雙江自治縣政務(wù)服務(wù)管理局決定委托第三方服務(wù)公司面向全縣公開招聘“綜合窗口”工作人員,現(xiàn)將招聘內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
遵循公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘名額和崗位性質(zhì)
1.招聘名額：15名（男女不限）。
2.崗位性質(zhì)：雙江自治縣政務(wù)服務(wù)管理局委托第三方服務(wù)公司進行招聘工作，屬于非在編人員，不具備國家公務(wù)員、事業(yè)人員身份，實行合同聘用制。
三、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有良好的職業(yè)道德和服務(wù)態(tài)度，組織紀律觀念強，品德端正、誠實守信。
2.具有中華人民共和國國籍、雙江自治縣戶籍，享有公民的基本政治權(quán)利；精通拉祜族、佤族、布朗族、傣族語言的優(yōu)先考慮；中共黨員、共青團員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人，有計算機、外語、手語特長的優(yōu)先考慮；有醫(yī)療衛(wèi)生、法律類等相關(guān)工作經(jīng)驗的可優(yōu)先考慮。
3.年齡在40周歲以下，具有國家承認的全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有銀行、郵政、通信、醫(yī)院等大廳窗口工作經(jīng)驗和接待講解工作經(jīng)驗或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡條件。
4.具備較強的服務(wù)意識、團隊精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樂于助人、吃苦耐勞，具有奉獻精神，熱愛本職工作。普通話標準，有較強語言溝通能力，能熟練操作計算機、辦公軟件和設(shè)備。
5.身體健康，無傳染病、精神病等疾病，身體無明顯缺陷。
四、招聘程序
（一）報名和資格審查
1.報名時間：2022年6月8日—6月13日（上午8:30-12:00,下午14：30-18：00）。
2.報名地點：雙江自治縣政務(wù)服務(wù)大廳報名處。
3.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報1個崗位，報考人員持本人簡歷（簡歷中必須填有正確的郵箱、電話，否則作為無效簡歷）、戶口簿、身份證、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）等原件及復(fù)印件1份；附件二《職位申請表》原件1份；3張小1寸近期同底免冠照片。
4.報名費：免費。
5.資格審查：應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》，由第三方服務(wù)公司對報名人員的資格、簡歷進行審查。
6.報名咨詢電話：15820000897 聯(lián)系人：葉才勝。
（二）筆試
時間:2022年6月8日—6月13日
采取網(wǎng)上筆試的形式進行，主要考察應(yīng)聘人員的思維能力和認知能力，是否有性格缺陷等，后臺會將相關(guān)題目鏈接發(fā)送到應(yīng)聘者郵箱中，為防止作弊，移動端暫不支持，請選擇攝像頭功能正常的電腦作答，應(yīng)聘者在報名后及時查收郵箱試題，并在規(guī)定時間內(nèi)完成并提交相關(guān)試題。
（三）面試
筆試通過者將于2022年6月16日進行面試，面試地點為雙江自治縣政務(wù)服務(wù)管理局，面試方式為必答題及面試官自由提問相結(jié)合的方式，面試時間每人10分鐘以內(nèi)，面試官分別同時打分，計分采用100分制，根據(jù)面試者儀表、談吐、反應(yīng)、知識儲備、穩(wěn)定性五方面（各20分）進行綜合評分。
（四）成績統(tǒng)計及公示
筆試結(jié)果按照1（錄用）：2（入圍）比例在“雙江融媒”微信公眾號、“七彩云端”手機APP予以公示2天。公示時間為6月14日、15日。
根據(jù)筆試成績占40%，面試成績占60%的比例進行百分制統(tǒng)計，最終結(jié)果在“雙江融媒”微信公眾號、“七彩云端”手機APP進行公示3天。公示時間為6月17日、18日、19日。
公示結(jié)束后，以電話形式通知擬聘用人員，確認到崗時間、薪資、體檢相關(guān)事宜。
（五）體檢及政審
擬聘用人員需提供雙江自治縣人民醫(yī)院體檢報告，體檢內(nèi)容及要求參照公務(wù)員及事業(yè)單位人員體檢要求（原件及復(fù)印件各1份）。
擬聘用人員，確定為政審考察對象，統(tǒng)一進行政審考察。主要審查個人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪記錄等情況，政審不合格者直接淘汰。
針對擬聘用人員依據(jù)體檢、政審等相關(guān)審查情況，有被淘汰或主動放棄者，按照總成績從高到低的情況進行依次遞補錄取，直至達到招聘人數(shù)。
（六）簽訂用工手續(xù)
與擬聘人員簽訂勞動合同，試用期為1個月。試用期間，相關(guān)部門將組織開展崗前培訓(xùn)，對崗前培訓(xùn)不合格或有其他不符合試用期相關(guān)規(guī)定行為的，將按國家有關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。
五、工資待遇及日常考核管理
（一）待遇
工資標準2500-5000元，含基本工資、績效工資、五險一金，工資標準與崗位層級、資歷、表現(xiàn)等情況掛鉤，實行動態(tài)調(diào)整。人員在工作期間，按照國家規(guī)定享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。
（二）日常考核管理
工作期間，第三方服務(wù)公司按照相關(guān)管理規(guī)定對個人工作及表現(xiàn)等情況進行考核，考核合格且工作需要方可續(xù)簽合同，考核不合格者取消續(xù)聘資格。若服務(wù)人員在合同期內(nèi)提出離職，需提前一個月告知，并提交離職申請。
六、疫情防控要求
1.請各位應(yīng)聘人員在進入資格審查、面試、體檢等各環(huán)節(jié)之前，不要出省，減少到人員密集的場所活動，盡量減少外出活動，請勿前往中高風(fēng)險地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2.應(yīng)聘人員在資格審查、面試環(huán)節(jié)前如出現(xiàn)發(fā)熱的，取消該環(huán)節(jié)的資格。
3.應(yīng)聘人員需佩戴一次性醫(yī)用口罩進入考點參加面試，否則視為放棄應(yīng)試資格。
4.從中高風(fēng)險地區(qū)來的應(yīng)聘人員，需按照疫情防控政策進行落實且面試當(dāng)天云南健康碼為綠碼、入場體溫檢測正常（低于37.3℃）的可以參加面試。
5.必須如實告知個人情況，如有隱瞞后果自負。
6.招聘工作全過程應(yīng)聘人員需服從疫情防控工作要求，否則取消參加本次招聘資格。
附件一：招聘計劃表.docx
| 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 備注 |
| 綜合窗口服務(wù)人員 | 13 | 有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 |
| 業(yè)務(wù)材料管理人員 | 1 | 專業(yè)不限 |
| 項目管理及系統(tǒng)維護人員 | 1 | 具備人力資源管理、應(yīng)用平臺運維、系統(tǒng)軟件運維、硬件設(shè)備運維、網(wǎng)絡(luò)管理運維等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 |
附件二：職位申請表.docx
