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會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

質(zhì)檢售后采購主管報(bào)價(jià)員銷售助理往來會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 電氣電路工程師

行政人事部

行政人事主管司機(jī) 人事行政總監(jiān) **高低壓電氣總工程師 **總工程師電氣成套設(shè)備一、二次組裝工業(yè)務(wù)經(jīng)理急行政主管商務(wù)經(jīng)理采購專員商務(wù)專員銷售內(nèi)勤銷售助理

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政人事部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；?
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；?
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；?
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；?
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；?
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；?
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
?8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；?
9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；?
10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；?
11、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 電話：
- 工作地址：昆明市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)東路41號上班路線查詢
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