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    • 基本信息

    • 職位描述

      ?工作職責:
      1、根據公司現有編制及業務發展計劃,協調統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,滿足公司的人才儲備;
      2、負責發布招聘信息,簡歷甄選、面試邀約、人員跟蹤及維護,充分利用并拓寬各招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
      3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,并對資源進行系統整合;
      4、整理、匯總、歸檔各類招聘資料,完成月報,并負責招聘月報的更新及分析;
      5、完成人力資源政策和管理制度制定,負責執行和貫徹;
      6、負責員工入職、培訓、轉正、調動、離職等手續的辦理;
      7、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理、社會保險辦理;
      8、協助上級做好人力資源各模塊日常事務性工作;
      9、管理以及完成日常的活動舉辦工作;
      10、完成領導交予的其他工作。
      ?任職要求:
      1、人力資源管理或相關管理類專業,本科以上學歷,兩年以上同崗位工作經驗,具備人力資源專業相關證書優先;
      2、熟悉常用辦公軟件,能熟練操作電腦及自動辦公設備;
      3、熟練掌握人力資源管理各項實務操作流程,能獨立完成工作;
      4、熟悉國家勞動法等相關法規及相關人事政策規定;
      5、較強的溝通協調組織能力,愛崗敬業有責任心;
      6、良好的團隊合作意識,有主人翁精神,學習、執行力強。
      公司免費提供三餐及員工宿舍。
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