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· [ 行業動態 ] 我面試只問4個問題，就能判斷你是不是人才

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你在面試一個人時，有什么問題能把兩個差不多的人立即區分開的嗎?面試了這么多人，也請教了很多非常厲害的CEO，最終發現，基本上問這四個問題就夠了：1、如果你突然有半個... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：脫不花2021-09-30 08:58:16

· [ 行業動態 ] 干部不夠用，員工離職多：怎么破？

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2005年，阿里開始實行政委制度。當年，阿里面臨非常重要的業務場景的挑戰。當時非常重要的最大盈利產品“中國供應商（也就是今天外界所稱的“中供鐵軍”或者“阿里鐵軍... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-30 08:54:53

· [ 行業動態 ] “8分鐘彈性外賣時間”：擺脫處罰主義，才是真的績效管理

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最近“外賣騎手配送時間實行彈性減負”的話題再次沖上熱搜。在此之前，《外賣騎手，困在系統里》的現象引起熱議，外賣小哥在算法考核下把“超時率”看得比生命更重... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-30 08:48:23

· [ 行業動態 ] 招聘啟事中的工資與合同不一致，以哪個為準？

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案情簡介 2020年4月，王某在某招聘網站上看到某出租車公司招聘駕駛員，月工資4200元，便應聘進入該公司，雙方簽訂的書面勞動合同約定工資標準為當地最低工資標... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-29 17:29:38

· [ 行業動態 ] 遭遇員工“泡病假”，HR該如何正確處理？

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今天，有HR粉絲在后臺提出一個問題，他說近日發現有員工不是正常的請病假，更像是泡病假，如何處理？每一個員工會有可能因為一些身體疾病原因而在用人單位請病假，我國的勞... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-29 09:39:58

· [ 行業動態 ] 哪種公司最讓員工寒心？

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良性的企業文化是員工與企業的雙向奔赴前段時間，很多人的朋友圈都被一篇小作文刷屏了。小作文叫《善待你所在的單位》，又名《人民日報感悟——僅此獻給所有的企業... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-29 09:08:08

· [ 行業動態 ] HR如何做好對候選人的背景調查？

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一、背景調查的目的無論獵頭對候選人的背景調查，還是企業自己對準備入職員工的背景調查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業自己的負責。 ... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-29 08:54:50

· [ 行業動態 ] 銷售難招又難留？在阿里，HR是這樣快速、批量化招聘銷售團隊的

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銷售招聘一直是困擾廣大HR的問題今天給大家帶來了阿里的銷售招聘經驗分享希望能夠給到大家幫助01反復研究成功的案例如何快速、批量化地組建銷售團隊？這是很多互聯網公司在... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-28 09:02:00

· [ 行業動態 ] 新招的人被氣走了，誰的錯？

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當HR在眼花繚亂的簡歷中，層層篩選和面試，與業務部門來回協調，耗費了大量精力、時間，以及招聘成本，終于百里挑一的招進來一位新員工后，還沒松口氣，新招的人就被氣走了... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-28 08:56:15

· [ 行業動態 ] 這屆HR，已經開始讀《毛選》了

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最近幾年，越來越多的年輕人開始讀《毛選》，儼然成了一種社會新風尚，甚至還有人形容它是“屠龍術”。地鐵上，隨處可見苦讀《毛選》的年輕人；網絡上，對《毛選》的推崇也... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-28 08:49:04

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