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· [ 行業(yè)動態(tài) ] 虛假招聘、就業(yè)歧視？這樣的招聘JD有哪些風險？

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很多HR為了吸引人才，往往將薪酬和公司福利說得含糊或過高；也有一些企業(yè)招聘帶有就業(yè)歧視傾向，比如：只招男員工、只招本省員工等。這種做法是否符合法律規(guī)定？招聘信... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-18 08:50:17

· [ 行業(yè)動態(tài) ] 小罐茶曹衛(wèi)：管理的本質(zhì)，是對人性的洞察

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自2016年小罐茶全面上市，到2018年其營收破20億，短短三年便做到了行業(yè)前列。榮譽加身的同時，小罐茶也被裹挾到輿論的風口浪尖，引發(fā)了一些關于營銷的質(zhì)疑，一定時間內(nèi)對品... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-15 08:47:26

· [ 行業(yè)動態(tài) ] 越到年底，越要關注招聘這3點！

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過去一年，我們與數(shù)百位各行各業(yè)的人力資源領導者深入交流，討論如何利用人力資源技術讓評估和面試更加成功。以此我們發(fā)現(xiàn)總結(jié)了人才招聘時最為突出的3大痛點：1. 候選人體... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-15 08:45:14

· [ 行業(yè)動態(tài) ] 單位對勞動者8次書面警告，解除合法嗎？

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基本事實： 2016年12月8日，張三入職甲公司，任職研究崗位，月工資為固定工資8000元。雙方簽訂一份期限為2016年12月8日至2019年12月7日的書面勞動合同。2018年2月14日，... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-15 08:41:48

· [ 行業(yè)動態(tài) ] 職工工傷休息期間，工資該怎么發(fā)？

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用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，應承擔什么責任？員工該怎么辦？人社部工傷保險司：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二、四款規(guī)... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-15 08:38:33

· [ 行業(yè)動態(tài) ] HR要接地氣

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01、阿里巴巴既現(xiàn)實又理想阿里巴巴是一家什么樣的公司？是什么成就阿里夢想？其實，阿里巴巴是一家很現(xiàn)實的公司，當然，它又是一家特別富有理想主義色彩的公司。當前，人... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-14 10:41:09

· [ 行業(yè)動態(tài) ] 如何成為一名優(yōu)秀的HR？

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又到金九銀十的招聘季，今年是一個特殊的年份，對于HR來說，可能要一邊瘦身、優(yōu)化、協(xié)助調(diào)整組織架構(gòu)，一邊抓住時機“撿漏”，吸引優(yōu)秀人才。但是，須知HR的工作不應僅... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-14 10:36:35

· [ 行業(yè)動態(tài) ] HR最常用8類績效考核參考公式，趕快收藏！

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績效考核得分 1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪ 2、績效換算比例:KPI績效總計100分占50﹪;360度考核總計200分占百分的30﹪;個人行... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-14 10:05:36

· [ 行業(yè)動態(tài) ] 關于“加班費”的7大問題！

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加班，無論對勞動者還是人力資源工作者，均屬司空見慣。但恰恰是經(jīng)常碰到的事情，卻常常引發(fā)爭議。針對HR在日常工作中常遇到的有關加班問題，本文整理了相應的匯總析疑。 ... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-14 09:22:44

· [ 行業(yè)動態(tài) ] 個體崛起時代，拒絕同質(zhì)化的人！

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同質(zhì)化人的“被淘汰潮” 在新冠疫情的大沖擊之下，失業(yè)潮不僅僅當前經(jīng)濟波動的直觀反映，更是長期以來的技術變革、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、社會組織模式轉(zhuǎn)換等過程中積累問題的爆發(fā)... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-13 15:36:05

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