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· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 最新行業(yè)資訊、政策法規(guī)合集！

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政策速遞人社部等四部委關(guān)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者法律關(guān)系解讀兩部門：劃定校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為“紅線” 三部門：要求做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作北京：購房提取... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-11 08:47:38

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 為什么自私的人，更容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

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01 自私的人更容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？斯坦福商學(xué)院、凱洛格管理學(xué)院和卡內(nèi)基美隆大學(xué)聯(lián)合開展過一個(gè)研究，通過三個(gè)實(shí)驗(yàn)測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的人格類型。實(shí)驗(yàn)中，每個(gè)被試者都分到價(jià)... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-09 10:29:44

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 高效溝通的4個(gè)底層規(guī)律

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我剛做銷售時(shí)，幾乎沒人看好我。因?yàn)榇蠹矣∠笾械匿N售都特別能講，在各種社交場(chǎng)合都能如魚得水；而我就連在公司內(nèi)部聚會(huì)，都不算是活躍份子。可我自己卻挺有底氣的，... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-09 10:23:22

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 為什么HR顏值都很高？

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職場(chǎng)呆久了，或多或少都會(huì)有這樣的心得：在人力資源部遇到帥哥美女的概率，基本上是最高的。工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)這一規(guī)律越有體會(huì)。雖然高顏值在當(dāng)代社會(huì)并不是什么稀缺資源，... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-09 09:01:14

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 員工辭職，公司有哪些原因可以拒絕？

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01 員工辭職，公司可以不批準(zhǔn)嗎？原則上是不可以的，但也有特殊情況。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-09 08:37:27

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 進(jìn)來了解非全日制用工問題

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隨著用工環(huán)境的不斷變化，非全日制用工作為一種較為靈活的用工機(jī)制，受到很多公司的青睞。那在非全日制用工之下，企業(yè)對(duì)于這方面的問題就要關(guān)注起來了。《勞動(dòng)合同法》... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-08 09:19:03

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 上輩子養(yǎng)鴿子，這輩子做HR

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在那山的那邊海的那邊，有一群HR，他們悲催又好玩，他們NB又有范兒，他們起早貪黑周旋在那，頭疼的六大模塊，他們善良勇敢，相互都給面兒.....噢~善良的HR~~噢~悲催的HR~他... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-08 08:56:57

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 賦能，勝于管理

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曾有一場(chǎng)公開答辯，主題是：如何管好90后。這個(gè)主題，非常應(yīng)景。因?yàn)?0后都已經(jīng)30歲了。但他們常常不愿意鳥管理者，卻愿意被大神虐。把鏡頭切向90后無數(shù)的字節(jié)跳動(dòng)。很多人... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-08 08:51:47

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 你為啥做了HR？這是我聽過的最甜的回答

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有人說，HR可能是所有職業(yè)里，最“虐”的那個(gè)！經(jīng)常沖在前線，但在公司很不起眼；權(quán)責(zé)聽起來無限大，姿態(tài)可能低到塵埃；本是員工中的一員，卻活得像“兩棲物種”，天天在領(lǐng)... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-10-08 08:48:27

· [ 行業(yè)動(dòng)態(tài) ] 生存or發(fā)展

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正式組織天然地與人的個(gè)性存在沖突。但作為員工的責(zé)任仍是要工作，那么，工作，是生存還是發(fā)展，就成了需要考慮的問題。在生存與發(fā)展之間，不只是先生存后發(fā)展的次序，有... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-30 10:10:27

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