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· [ 行業動態 ] 招聘流程有什么要點和注意事項？

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如今，人才競爭日益激烈，為了獲取優秀的人才，強大的招聘流程是必備的。無論你是第一次構建招聘流程，還是想優化現有的招聘流程，下面整理了五大要點和注意事項，希望可... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-24 09:36:16

· [ 行業動態 ] HRBP的勝任力，你具備哪幾項？

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01 Dave Ulrich的模型 1990年代末，Dave Ulrich在對惠普等企業實踐研究的基礎上，提出了里程碑式的HR四角色模型：戰略伙伴（Strategic partner）變革推動者（Cha... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-24 09:27:25

· [ 行業動態 ] HR懂業務，要從哪里開始？

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懂業務，懂組織，懂人（際）一直是“一起做”倡導的要成為一名優秀的HR從業者需要同時具備的三個關鍵成功要素。我們在過去談了很多與組織和組織發展相關的議題；今天... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-24 09:23:28

· [ 行業動態 ] 《高績效的HR》| 做好6點，就不用炸掉人力資源部了

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戴維.尤里奇著暢快淋漓地翻完全書，心底在暗暗驚呼：這里有一把打開通往高段位HR密室的鑰匙！他的思考角度跟自己何其相似；就好像面對一位智者，用樸實的言語... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-23 16:13:33

· [ 行業動態 ] HR的成就感:人才流失和補充的動態平衡

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幾個HR好朋友聚在一起聊了聊已經過去的2020年。大家都來自金融行業,雖然有傳統金融行業的,也有互聯網金融行業的,但痛點也都有類似。大家異口同聲的說了一句,2020年已... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-23 16:08:20

· [ 行業動態 ] 任正非：人才不是華為的核心競爭力，對人才的管理才是

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1997年，在《華為基本法》的起草過程中，起草小組的一位教授曾經問任正非：“人才是不是華為的核心競爭力？” 任總的回答則出人意料： “人才不是華為的核心競爭力，對人... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-23 15:33:42

· [ 行業動態 ] HR注意，這19種常見操作都是違法的！

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01 不發工資條我國《勞動法》明確規定，員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不提供給員工工資條的，屬于侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當地的勞動保障監... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-23 11:56:45

· [ 行業動態 ] 領了產假工資又領了生育津貼算不當得利嗎？

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2015年1月1日，傅小蘭入職廣西某公司。勞動關系存續期間，公司為傅小蘭投保了職工生育保險。傅小蘭于2015年10月2日住院生產。傅小蘭產假期間，公司按傅小蘭產假前工資標... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-22 17:57:00

· [ 行業動態 ] 年休假的18個問題

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01.哪些職工享受帶薪年休假? 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。此12月為累計時間，可以為同一單位或不同單位，有些單位認為是在本公司連續滿12月，是對年終獎... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-22 17:55:34

· [ 行業動態 ] 未來最吃香的HR工作：人力分析能力輪盤模型

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當談到人力分析時，其中一個最常被問起的問題是：“我的團隊需要哪些不同的能力？”為了更好展示這些能力以及它們帶來的風險與機會，我們以“人力分析能力輪盤”這一模型進... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-22 09:10:13

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