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· [ 行業動態 ] 進來了解非全日制用工問題！

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隨著用工環境的不斷變化，非全日制用工作為一種較為靈活的用工機制，受到很多公司的青睞。那在非全日制用工之下，企業對于這方面的問題就要關注起來了。《勞動合同法》... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-28 08:41:52

· [ 行業動態 ] 薪酬沒有激勵性，工資等于白發！

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朋友小王到某500強公司應聘薪酬專員，經過簡單交談后，面試官問小王：“你知道薪酬管理都管什么嗎？”小王心里咯噔了一下，這個問題還真沒想過，我就想安靜地算算工資，頂... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-27 09:35:19

· [ 行業動態 ] HR專業知識零散雜亂？一文講透人力資源管理六大模塊

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人力資源六大模塊作為HR的奠基石相信大家都不陌生，但日常工作中，你有沒有時間去思考總結如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系這些... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-27 09:11:58

· [ 行業動態 ] 員工“不能勝任工作”就解雇？這7種情況下違法！

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分享一個案例。勞動者李先生是一家小型初創公司的銷售人員。公司規定采用360°的績效考核方式對員工進行考核，李先生被判定為不合格。但他堅決不簽名確認該結果，... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-27 08:58:56

· [ 行業動態 ] “我，90后，HRD，內心長滿‘斜杠青年’的草”

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近期，“六成大學生認為畢業10年內會年入百萬”的調研結果，將“00后即將步入職場”相關話題再次沖上熱搜。而90后的相關話題，就像被拍在沙灘上的前浪，冷清中泛著一絲灰白... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-27 08:47:20

· [ 行業動態 ] 老板“既要、又要、還要”，HR：你想清楚再說？

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人力資源戰略有兩類：一是激勵型人力資源戰略，讓更多的核心人才與企業共同劣后，提升其意愿；二是賦能型人力資源戰略，其讓企業的核心人才隊伍良將如潮，提升其能力。兩... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-26 08:49:40

· [ 行業動態 ] 僅4成00后找工作看重高薪，HR如何俘獲00后求職者？

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00后即將正式步入職場。前幾天，中青校媒面向全國大學生發起關于就業的調查，發布《關于00后找工作的那些秘密》，有些結論挺有意思。比如，字節跳動力壓AT，成為最向往... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-26 08:44:05

· [ 行業動態 ] 為什么要做招聘計劃，怎么做好一份計劃？

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當你接到招聘任務，你是否會擬定一個招聘計劃呢？雖然我現在并不知道大家選擇的結果，但是我相信，選擇“不會”的人會有很多。因為在很多人的潛意識里，變化總比計劃快，計... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-26 08:40:13

· [ 行業動態 ] 一半的HR篩選過1000+簡歷，卻只會用硬指標淘汰法

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又到一年金九銀十招聘季，簡歷篩選，作為HR的基本功，也是招聘的第一關。能否在較短的時間內，高效篩選出合格優質簡歷，對于招聘的有效性起到至關重要的作用。篩選簡歷... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-26 08:36:47

· [ 行業動態 ] 不懂業務的HR，要被干掉

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如今是HRBP大行其道的時代，對于BP來說，最重要也最基本的工作，就是要懂業務。HR懂業務以后，思維和認知提升了，格局也提升了，就會想主動解決業務問題，提供行之有效... [ 閱讀全文 ]

來源：作者：2021-09-24 09:38:58

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